インタビュー
50代、60代、70代ずっと現役

ザイマックスグループでは同業他社からの転職はもちろん、未経験からも入社いただける職場づくりを行っています。充実した講習や研修、組織体制によって必要な資格を取得できる体制、先輩社員からのフォローを受けられる環境づくりに努めています。未経験から入社される方の成長に力を入れることも、結果としてグループ全体の財産になり、当社の経営理念である「働く人が元気であり続ける経営の実践」に繋がると考えています。

ビルなどの施設に入っている電気設備（発電機・直流電源装置・産業用蓄電池等）の点検と工事をしていました。
仕事を続けていく中で、建物の内部にある空調設備、消防設備など他の設備にも興味を持つようになりました。電気設備に特化して約7年間勤務していましたが、幅広く設備管理の経験を積んでいきたいと思い、転職を決意しました。

登録した転職エージェントの担当の方が初めに紹介してくれたのが、ザイマックス関西でした。求人票や会社HPを見て、ザイマックス関西が関西地域にて一定の管理実績を持っており、今後の拡大を見据えているということに魅力を感じました。その後面接を受け、対応していただいた面接官の印象が良く、実際に働いている人や職場の雰囲気の良さを感じ、働くイメージが持てたことが、この会社を選んだ理由だと思っています。
転職エージェントの担当の方から他社求人も受けてみては？と勧めてもらいましたが、1社目に受けたザイマックス関西の印象がとても良く、こちらに決めました。

オフィスをメインとして、ホテルや店舗などもある大型複合ビルに設備管理者として常駐しています。電気や空調、給排水、消防といった様々な設備の日常点検や定期点検をメインに行っています。日々の業務は先輩社員と現場に同行して教わりながら一緒に行うことが多いです。
入社してから半年以上経ってますが、常駐しているビルには幅広い種類の設備があり、かつ1つ1つの設備に対する点検の項目も多いので、まだ経験できていない業務も多くあります。着実に経験を積んでいき、自分で対応可能な業務の種類を増やしていきたいと思っています。
ザイマックスグループでは、社員1人1人が半期ごとに、◯◯の業務を覚える、◯◯の資格を取るといった目標を定めて専用のシートを作成し、必要に応じて上長とすり合わせをします。自分で半期の目標を考え、上長ともすり合わせた上で業務に取り組むので意義ややりがいを感じる機会が多いと思います。

今の職場は残業がほとんど無いのでとても働きやすいです。残業や時には休日出勤が発生していた以前の働き方とは大きく違います。
休みは満足に取れているので、家族との時間確保や仕事以外の充実にも繋がっています。土日休みだけでなく、平日休みもあることで、自分1人の時間が増え、これまであまり時間のとれなかった趣味に取り組めるようになりました。

常駐している現場には、15名ほど設備管理のスタッフがいて、年齢も20代～70代までと幅広いですが、日々コミュニケーションを取っています。皆さん気さくに話し掛けてくれますし、分からないことを質問するとどなたも優しく丁寧に指導してくれるので、居心地が良い職場です。

第一種電気工事士の資格は前職の時に取得しておりました。前職で電気設備に関わった経験は一定活かせていますが、それ以外の部分はまだ分からない点が多いです。これから実務経験を積みながら建築物環境衛生管理技術者（ビル管）や第三種電気主任技術者の資格を取得しようと思っています。
資格によっては会社で模試や講習を行っているということなので、積極的に参加していきたいと思っています。

さまざまな施設で引き続き経験を積んで、自分が対応できる業務の幅をどんどん広げていきたいです。
現在は先輩社員から教わりながら業務を行っていますが、いずれは新しく入ってくる方に対して業務を教えられるようになっていきたいと思います。

当社は設備管理を含む不動産マネジメント事業を基盤として、不動産に関する幅広い事業を展開しています。全国規模でオフィス、商業・物流施設、ホテルなどを管理しており、管理実績は2,000棟以上（2020年6月時点）になります。全国を大きく4つのエリアに分け、関西地域はザイマックス関西にて不動産の運営管理を行っています。大阪府内を中心に、150棟以上の物件を受託しており、社員の配属先については居住地を考慮して行っています。また、様々な規模、アセットの物件を受託しているため、幅広い経験を積むことが可能です。