インタビュー
飽きることのない業務で毎日が充実
同業他社からザイマックスグループに転職された現役設備管理者のリアルな声をお届け。ザイマックスグループに入社した理由や設備管理のやりがいについて、紹介します。
プロフィール
勤続1年10か月。同業他社からキャリアアップを考え転職。ザイマックスグループに設備管理者（ビルメン）として入社し、現在は所長として活躍中。
エネルギーを持った同年代と切磋琢磨できる環境で働きたいと思い転職
Q1.前職の仕事内容と転職を考えた動機を教えてください
同業他社から転職しました
同様のビルメン会社からの転職です。
前職は契約社員で、給料が頭打ちし、それ以上もらうには電験3種やビル管などの取得が必要でした。また、正社員に登用されたとしても、1年目は給与が下がると言われ、「頑張っても給与が上がらない」状態を打開するために転職を考えました。
Q2.多くの業種、会社がある中でザイマックスを選んだ理由を教えてください
同年代の社員と熱量をもった仕事ができる環境が決め手に
前職の知識と取った資格を生かすべく、同じ業種と決めていました。
転職活動を進めていく中で2社から採用頂けたのですが、年齢層が比較的若く生き生きした印象でそういった方と切磋琢磨できそうなザイマックスに決めました。
Q3.転職してどのようなお仕事をされてきましたか？
印象に残った現場・プロジェクトがあれば教えてください
点検業務以外にも携わる業務は多岐にわたる
前職のビルメンのイメージだと、「まずは実際に現場に立つ」「自分で直す」という認識だったのですが、携わる業務は多岐にわたります。点検などももちろんあるのですが、見積、報告書、ワークフロー（社内稟議）などなど、PCに向かって作業するデスクワークも大切な業務の一つであると思っています。
働きやすい職場環境
Q4.月、または年間でどの程度お休みが取れていますか？
お休みの際のリフレッシュ方法などありましたら教えてください
ワークライフバランスが取れています
休日日数としては規定通り（年間115日）取れているので、満足しています。
休日は子供の面倒を見たり、趣味の音楽などで気分をリフレッシュさせながら過ごしています。
Q5.残業はありますか？
残業は少なく手当もでます
残業は月10時間程度でしょうか。残業手当もちろんでます。
Q6.職場の雰囲気はいかがでしょうか？
また、職場の雰囲気を良好にするために、職場の方々と行っている取り組みや、気を付けていることがあれば教えてください
活発なコミュニケーションで良好な雰囲気
良い雰囲気だと思います。
もちろん仕事もしていますが、ちょっとした時間にお菓子をくばって食べたり、談笑しながら昼食を取ったりしています。
Q7.今現在、設備管理に関する資格は何かお持ちですか？
また、今後取得を目指している資格を教えてください
これまでに多数の資格を取得してきました
これまでに第2種電気工事士、第1種電気工事士(試験合格のみ)、2級ボイラー技士、冷凍3種、危険物乙4、消防設備士甲4、ビル管といった設備管理者として推奨される資格を取得しています。
また今後さらなるスキルアップのために、電験3種と消防乙7の取得を目指しています。
同じ1日がなく、飽きることのない業務です
Q8.設備管理という仕事のどのようなところに魅力ややりがいを感じますか？
覚えることが多い分、毎日が新しいことの積み重ね
物の仕組みがわかる、というのは、クイズが解けるみたいに楽しいです。
覚えないといけないことも多く大変ですが、その分「同じ1日」というのがないので、飽きることがありません。
Q9.お仕事をしていて辛かった経験、失敗や挫折などの経験があれば教えてください
そのような失敗や挫折をどのようにして乗り越えたのか教えてください
調整の大変さはあるが、上司からフォローがある
所長としてテナント及び協力会社との業務調整やチームの取りまとめを主に行っているので、よく板挟みに合います。バランスの取り方で悩んだ際には上司に相談して助けてもらいました。
Q10.設備管理者として、将来の展望があれば教えてください
会社のナレッジとしてノウハウを蓄積
「エリア管理」を整理したいと考えています。整理した内容はノウハウとして、これからも活用できる形にしていきたいですね。
Q11.出社から帰宅までの1日の流れについて教えてください
1日のスケジュール
- 8:30 出社 （始業準備）
- 9:00 業務開始（点検作業等）
- 12:00 昼休み
- 13:00 業務再開（点検作業、報告書作成等）
- 18:00 業務終了 帰宅
前職までの経験も活かせる、その人の目指す働き方をサポート
ザイマックスグループでは、前職までの経験を活かしたい、さらなるスキルアップやより良い働き方を目指したいと考える方をサポートする環境を整えています。働くうえで大事にしているのは、単純なスキルだけでなく、成長したいという意欲があるかどうか。個人として、またチームや現場を巻き込んで一緒に成長できるように、グループ全体で働く方々のサポートを行っています。
